冬盟中職聯隊14戰僅2勝，比賽內容不佳，不但失誤連連，投手控球欠佳，還被球評和韓職聯隊總教練柳承安直言，中職聯隊球員態度和比賽心態要再加強，該是檢視中職二軍農場成效的時候了。
這次許多批評聲浪質疑，4球團沒有真正重視冬盟賽事，日、韓職棒派出素質不錯的球員，中職並沒有經過精挑細選，推出未來兩、三年有機會站穩一軍，或是企圖心更強的年輕球員前來參賽，導致兵敗如山倒，這確實是戰績不佳主因。
然而，冬盟本質就是驗收球員一整年訓練成果，來這邊找出問題，把好的經驗帶到明年，把不好的東西做修正，嚴格來說，戰績其實根本不重要。
假設中職聯隊精銳盡出，20勝0敗凱旋而歸，但球員沒有收穫也是枉然；如果中職聯隊0勝20敗，但球員態度和心態都是積極正面的，發自內心想來冬盟，真正希望學東西並改善自身缺失，即使戰績不佳但收穫滿滿，也算達到此行目的。
球員拚戰一整季，休季期間難免想休息，這是人之常情，其實日職球員也一樣，但日職東、西軍球員清楚認知，球團派我來打冬盟，就是對我有高度期待，如果在冬盟有好表現，或許未來站穩一軍的機會就提高了，那麼，即使犧牲假期，球季結束緊接著就是秋訓和冬盟，身心一定會累，但機會出來了，說什麼也要拚盡全力，為自己的未來打拚。
冬盟11月25日開打，早在10月19日中職聯隊就公布32人名單，也就是說，這批球員有長達1個多月的時間備戰冬盟，可是真正做足身、心、技準備再向中職聯隊報到的球員，不能說沒有，但比例並不高，有沒有做準備，比賽一目了然。
球團派哪些球員來打冬盟是一個議題，被派來打冬盟的球員，他們心態是如何，又是另一個層面的問題，有沒有像日職或韓職聯隊球員，具備強烈企圖心，積極爭取明年拚上一軍的機會，還是說存在「別的球員都在放假，為什麼我在這？」的想法，心態大不同，決定他們在冬盟收穫的多寡。
日前中職公布4隊60人保護名單，總計224人，若扣掉每隊25人一軍常規名單，剩下124人在二軍，從中選32人打冬盟，約占二軍比例近2成6，雖說打冬盟這32人在二軍實力不算前段班，但也不是最差，否則也不會被派來打冬盟，至少在平均水準之上，其實能夠代表中職二軍農場平均水準。
今年冬盟中職聯隊每場發生2.14次失誤，投手群不到2局就投出1次四死球，這個數據和今年中職二軍賽差不多，冬盟中職聯隊的表現，某些層面就是二軍賽的縮影。
技術層面可以改善，但態度和心態就不容易調適了，柳承安和球評打了一輩子球，他們很清楚哪些球員在場上態度是積極還是不積極的，認為中職聯隊球員態度可以再積極一些，是中肯且客觀的評價。
外隊視冬盟為國際賽，每場戰戰兢兢，很珍惜難得機會，中職聯隊球員在類似國際賽的場合，所表現出來的精神戰力不佳，在幾乎場場直播且不少人關注的冬盟態度尚且如此，很難想像球員在關注度相對較低且很少轉播的中職二軍賽，比賽態度和心態會是如何。
這次不少評論都說，中華培訓隊球員態度比中職聯隊好，弔詭的是，不少中職聯隊球員，過去也曾是國家隊或培訓隊一員，相信以前他們也是戰戰兢兢，態度非常積極的，為什麼進職棒心態反而不進則退，是二軍農場養成制度出了問題，還是球員認為進職棒就達到人生最高峰，不須再追求卓越了。
冬盟戰績其次，最主要是來這邊找問題的，這次中職聯隊雖然出現很多問題，包括內野守備不穩定、投手控球不佳、球員態度和心態有待加強，不過這並非壞事，如果能趁此機會針對這些問題作改善，重新檢視二軍農場，這樣一來，冬盟就有它的價值了。
中職只有4隊，要上一軍並擠進先發名單，競爭非常激烈，其實中職一軍球員的拚戰精神和態度已經比過去好很多了，也有很多球員自費聘請訓練員或防護員，或到國外進行自主訓練，希望更上一層樓。但許多長期待在二軍的球員，缺乏資源，如果沒有好的教練帶他們，接受良好的養成教育，久而久之喪失鬥志、失去目標，過幾年很快就被淘汰了，這也是各球團必須正視的問題。
