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2013年12月16日 星期一

在火箭地位不重要 林書豪陷入尷尬期


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2013/12/17 第256期 訂閱/退訂看歷史報份
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棒球焦點 卡諾與洋基分道揚鑣 雙方都是贏家
補吳昇桓救火 阪神補強本末倒置
500萬簽約金 陳禹勳要求合理
籃球天地 在火箭地位不重要 林書豪陷入尷尬期
林書豪、阿西克毒藥合約 火箭難解
 
卡諾與洋基分道揚鑣 雙方都是贏家
文/特約作家許昭彦/聯合新聞
在洋基9年的卡諾(Robinson Cano)於12日正式加盟水手,他在網站留言「感謝紐約與洋基球迷」,但沒有感謝從18歲就培養訓練他、給他一共5800萬美元薪水的洋基。不但如此,他還在那天對一位記者說「洋基不尊敬他」!很可能他還在對只願意給他7年1.75億美元的洋基生氣,那是一年2500萬美元的薪水,大聯盟所有球星薪水中只有A-Rod領的是更多,這也比水手給他的10年2.4億美元每年多100萬元,他怎麼可說洋基不尊敬他?從這句話就會使人看出卡諾是什麼樣的人,他應該知道就是美國人一生平均要賺100萬元也是不容易,他是多明尼加人一年能賺250萬,怎還不滿足?我保證水手球迷聽到他說這句話,也一定會不尊敬他,他是說錯了 !

卡諾得了這10年合約後,可說也就達到了他想要發財的目的,這沒有人能批評他。可是洋基省下要給卡諾的錢,而以7年1.53億美元簽下前紅襪外野手艾爾斯布瑞,並用3年4500萬美元簽下前紅雀外野手貝爾川,可說做得不錯,可以從這三人生涯打擊成績看出來。卡諾在洋基9年中平均每季(162場)得了94分、打出24支全壘打與97分打點;艾爾斯布瑞在紅襪7年平均得了108分、打出15支全壘打與71分打點,並且平均盗壘成功55次;貝爾川生涯平均每季得了106分、打出28支全壘打與104分打點。由此可見艾爾斯布瑞與貝爾川可能打出的成績要彌補卡諾的離開是足足有餘。何況洋基現已簽下前光芒二壘手强森(Kelly Johnson) ,他在今年也能在118場中得了41分、打出16支全壘打與52分打點,而洋基只要給他300萬美元薪水,所以洋基明年的二壘手不是一個一支全壘打也不出的球員,因此從攻擊觀點來看,洋基是不必花2.4億元留下卡諾。

如果從守備觀點來看,卡諾的確是很優秀,但他不是最佳,還是比不上紅襪的派卓亞。派卓亞得了3次二壘手金手套獎,卡諾得了2次,派卓亞總是比他更努力比賽。二壘手是勞工型的球員,防守辛苦,比賽歲月也就不能長久,例如前洋基二壘手諾布勞克(Chuck Knoblauch)在洋基就只有4季(生涯一共12季)。所以卡諾要求10年合約也可說是有自知之明,他必需準備7年後(37歲時)球技退化沒有人要時的境況,他從水手比從洋基一共多得了6500萬美元,可說就是他的「養老金」。水手是最笨的球隊,但大多數很現實精明的紐約洋基迷也是不會駡卡諾加入水手,但想要有更 「純淨」洋基隊的洋基迷是不會惋惜他的離去。

如果洋基也要給卡諾10年2.4億美元,這就顯示洋基認為他是隊中最大球星。卡諾與他那有名的經紀人(與歌星)Jay-Z在美國最大媒體市場紐約可能就會翻天覆地,卡諾會大做商品廣告,想要賺更多財富,這樣他還能專心比賽?他本來就已是不認真比賽的球員,跑壘不盡力跑,守備不常撲球,打擊沒耐心,現在他已變成大富豪,還會聽教練與經理的話?今年洋基教頭吉拉迪叫他打第二棒,他就很不高興,因為這不能使他打出更多打點,會影響他的成績與得到更多財富。所以如果他留在洋基,會願意聽吉拉迪的話?卡諾這人是為自己比賽,不是為洋基。

大家也知道卡諾是A-Rod徒弟,A-Rod現在與大聯盟及洋基為敵。將來法庭訴訟時,A-Rod使用非法藥物的事會再被暴露,如果那時卡諾也被發現曾使用藥物,洋基是不是會很慘?大家知道卡諾的助手曾到A-Rod光顧的邁阿密市非法藥物店買「減肥藥」!所以有這樣的球員存在,對洋基不是好事,他這種人物怎麼能作為艾爾斯貝瑞與新捕手麥肯的領袖?他也不是很多球迷心目中的大球星,他的球衣銷售量在大聯盟只是第17。

大家也要記住曾在明星賽全壘打大賽(home run derby)打出冠軍的球星,後來大多數都打擊退化,例如前洋基球星阿布瑞尤(Bobby Abreu)就是一個例子,卡諾也曾打出這冠軍,所以很可能也會有相同後果。更重要的,以卡諾的品格,他不是未來的洋基領袖,讓他離開,洋基也是一個贏家。所以現在卡諾得了2.4億美元薪水,有一個球迷就嘲笑說他現在可以付出給他兒子的贍養費了,不會再像以前那樣延遲給付,而使與他生下那兒子的女人向媒體對他大駡。

 
補吳昇桓救火 阪神補強本末倒置
文/特約作家Hiyan/聯合新聞
阪神虎今年季後補進了在KBO累積277次救援成功的韓國投手吳昇桓,終於將藤川球兒離隊之後一直無法固定下來的守護神位置填補起來,理應是一片叫好的補強結果,不過卻正好相反,球團內外都正瀰漫一股悲觀的氣氛。

原因出在哪裡?

吳昇桓在KBO三星獅隊效力9年,拿過5次救援王,生涯累積277次救援成功、防禦率1.69,今年31歲正值巔峰,比前輩宣銅烈赴日當時還年輕,加上平均超過150公里的速球以及拿手武器滑球,很多人看好他的成就能夠超越宣銅烈。

正在台灣冬季聯盟擔任客座投手教練的落合英二,過去曾在三星獅與帶過吳昇桓3年,落合相當看好這名昔日子弟兵在日本職棒的發展,「或許有人擔心吳昇桓球種過少的問題,不過我認為他靠直球、滑球就很夠用了。他的球不是去準備或研究就可以輕易打得到的!」

落合認為他在日本活躍5年不是問題,甚至有希望打破藤川球兒、岩瀨仁紀所共同保持的日本職棒單季最多救援成功記錄(46次救援成功)。

吳昇桓的實力或許沒有太大問題,不過他真的能為阪神帶來多大貢獻,除了他本身如何去適應日本職棒環境,以及身為阪神球員必須承受來自球迷龐大的壓力之外;阪神因為補進吳昇桓砍掉洋投史坦利基(Jason Standridge),造成明年先發投手戰力大減的問題,才是讓人質疑這次補強的最大原因。

史坦利基今年雖然敗多勝少,只有8勝12敗,不過防禦率2.74高居中央聯盟第三名,加盟阪神虎隊4年來拿下35勝36敗,最近3個球季防禦率都在3以下,是名掌握度相當高的洋投。結果阪神為了補進吳昇桓,加上找來新洋砲高梅斯(Mauro Gomez),原有的穆頓(Matt Murton)、梅森哲(Randy Messenger)兩名洋將已經續約,受限於4名外籍球員限制的問題,只好與史坦利基解約。

如此一來少掉一名重要的先發投手不說,想要在FA市場上簽下的中日龍投手中田賢一被軟銀橫刀奪愛,後來更發生明年原本預定擔任先發一角的久保康友行使FA轉投效橫濱DeNA,造成目前先發投手中能夠信任的只有能見篤史、梅森哲、藤浪晉太郎3人。

但如果先發都湊不齊,無法充分在前半段比賽中取得領先,花了2年總額8億5000萬日幣補進吳昇桓把守最後一道關卡的意義何在?讓人對於阪神高層本末倒置的補強方向只能直搖頭。

 
500萬簽約金 陳禹勳要求合理
文/特約作家陳穎/聯合新聞
甫在中華職棒聯盟年度選秀會中以榜眼位置被Lamigo桃猿隊選中的陳禹勳,在與球團接觸之後,開出了500萬元簽約金的條件。由於桃猿隊過去隊史最高簽約金是林泓育的400萬元,若陳禹勳真的能談出超過400萬元的簽約金價碼,他也將成為Lamigo桃猿隊隊史簽約金最高的新人球員。

陳禹勳是一名過去有傷病史的投手,而且他自己希望進入職棒之後,能夠從業餘時期熟悉的中繼投手身份起步。若陳禹勳未來長期只能夠擔任中繼、後援角色,再加上他過去身體曾有傷痛,參考過去中華職棒的簽約金價碼,500萬元的簽約金看起來的確是過高,甚至打破桃猿隊隊史簽約金紀錄的400萬元都會讓人覺得不可思議。但陳禹勳要求高額簽約金合理嗎?個人認為相當的合理。

中華職棒今年的觀眾人數與往年相比有了大幅度的提昇,所以各球團能夠投資在球員身上的錢照理說也應該大幅度提昇,業餘球員在這樣的時間點要求高一點的簽約金,再合理不過。而且在職棒繼續擔任中繼投手,是陳禹勳個人對自己的期許,但Lamiog桃猿隊可是以本屆選秀會的榜眼位置選到他,自然應該要開出更符合這個選秀順位的身價。

再說,以國內目前的職棒環境來看,由於職棒球隊的數量過少兼且二軍的規模不足,即便是選秀順位相當前面的球員,都很有可能僅在職棒打滾一兩年,就因為沒有馬上投出成績而離開職棒。因此對像陳禹勳這樣的業餘球員來說,高額的簽約金將是進入職棒工作前的一種保障。而且,包括陳禹勳自己也認知到中華職棒只能領一次簽約金,這唯一一次的談簽約金機會,當然能夠談出的價碼越高越好。

老實說,這種簽約金一輩子僅能夠領一次的制度,真的也到了該改革的時候了。目前在中華職棒新人選秀會中被選進的球員,如果曾經跟國外職棒球隊簽約,便不得領取簽約金,而若是加盟國內職棒球隊時領了簽約金,未來職棒生涯也不可以再領第二次簽約金。反觀韓國職棒,韓職的職棒球員每重新簽一次約都會有一筆簽約金,根本不存在簽約金一輩子只能領一次的限制。當然,國內職棒球員在簽約金這件事情上若想要比照國外,期待職棒球團突然改變政策並不實際,球員工會應該要更努力爭取才是。

從蔡仲南在2002年以600萬元簽約金加盟興農牛隊以後,中華職棒新人球員的簽約金天花板便一直都沒有突破,若要把好球員都吸納進中職,這樣的簽約金價碼未免也太低了些。陳禹勳或許不會突破蔡仲南的簽約金紀錄,但他對自己的簽約金價碼有高度期待實屬合情合理。在職棒景氣復甦的現在,桃猿隊若願意以較高的簽約金價碼網羅陳禹勳,對球隊來說將是一個相當好的宣傳,在未來網羅球員上會相對有利。陳禹勳能不能領到他自己所期待的500萬元簽約金,就看Lamigo球團是否願意在新人球員身上多做投資了。

 
在火箭地位不重要 林書豪陷入尷尬期
文/特約作家jabbar/聯合新聞
背部的不舒服讓林書豪今天沒上場,緯來的主播擔心他的傷勢,我卻比較擔心他在火箭隊的未來。

最近又有林書豪要被交易的傳聞,說這話的火箭高層說的是,只要有人願接手,他們願意放手。這話當然是屁話,林書豪的毒藥合約明年進入薪資暴增到1500萬的第三年,肯吞下這顆毒藥的球隊肯定很難找,除非火箭肯吃下部分林書豪的薪資。

問題就在,火箭隊沒有要把林書豪交易出去的迫切需求,他們有時還是需要林書豪,像今天火箭打得節奏大亂時,如果林書豪能上場,把節奏調整一下,或許火箭不會輸給排名墊底的國王隊。也因此,要火箭吃下部分林書豪的薪資把他交易出去,應該是不可能的。

但對火箭來說,他們肯定想擺脫林書豪的毒藥合約,因為現階段火箭隊在控衛上的需求並不是這麼地非他不可,先發已有貝佛利,板凳控衛布魯克斯好像也很稱職,而以火箭隊的打法,控衛的角色並不是那麼重要,這就讓林書豪的角色尷尬了起來。

觀察火箭隊本季的比賽,林書豪打得好,火箭不見得贏球,林書豪打得不好,火箭也不見得輸球,林書豪不在,火箭好像也不是那麼想念他,在火箭隊,林書豪並非舉足輕重的人。

這種危機在本季帕森斯因傷缺陣兩場時尤其明顯。當時火箭在林書豪缺席時已連勝兩場,但帕森斯一進傷兵營,火箭隊馬上連輸兩場,等他傷癒歸隊,火箭又連贏兩場。

反而林書豪傷癒歸隊後,連著兩場比賽得分都是個位數(5分、8分),上場時間也少,扮演的是配角中的配角,輸贏的帳根本算不到他頭上,而狀況尚未回復,他身體又出狀況。

不耐撞、易受傷,無球攻擊不夠積極,都是林書豪的罩門,今年的林書豪當然比去年好得多,外線命中率及三分球命中率都比去年好,失誤也較少,但他的攻擊威脅性只在持球在手時,當他持球時威脅性也不在,就像傷後歸隊的那兩場球,那他就什麼都不是了。

反觀貝佛利與帕森斯,他們能在空手時以積極的跑動及拚搶,拿下進攻籃板球或拉出空檔,無論是拉出自己或幫隊友拉出空檔,都對防守球員造成威脅。

這將是林書豪最艱困的時期,未來會有什麼變化,很難預料。但至少,他必須把季初的狀況找回來,才能找回在火箭隊的立足之地。

 
林書豪、阿西克毒藥合約 火箭難解
文/特約作家朱子/聯合新聞
2012年夏天以前,休士頓火箭總管莫雷用所謂的「毒藥合約」,下重注押大寶,用相同合約把阿西克、林書豪押到休士頓,火箭不但完成重建,還打進季後賽,莫雷被視為拯救火箭救世主。

莫雷的經營風格很科學,他屬於計算機型總管,擅長分析球員數據,解讀市場行情,同時精準掌握球員天賦、潛力和未來性,就算押寶不中,也相去不會太大。

在2012-13年季前(上個賽季),莫雷在開季前一周從雷霆拿下火箭真正關鍵球星哈登,更是被捧上了天。

我一直不會對NBA球團總管的一、兩筆出色操作迷惑,因為那種成功運氣成分居多,要用「毒藥合約」綁球員並不困難,誰都很容易上勾。至於成功簽下哈登,除了基本手腕、技巧,那更需要時機、籌碼和對味交易,如果雷霆不是卡著薪資上限,不能給哈登頂級合約,如果火箭沒有馬丁,這筆交易也很難成交。

我並不認為這叫高明,2004年奪冠的底特律活塞,當時被捧上天的活塞總管杜馬斯,簡直就是諸葛再世,但過去九年他幹了多少蠢交易,送出多少蠢合約,活塞已經爛了五年,仍在東區季後賽門外掙扎。

真正高明的操作是運用團隊氛圍吸引球員,用個人魅力吸引球星,台柱球星還願意降薪求格,這也是我一直喜歡馬刺,推崇熱火的主因。

一年前的英明,變成一年後的負擔,火箭現在麻煩來了。

阿西克必須要出手,林書豪也要考慮出手,因為火箭已經不甘於只是一支季後賽球隊,如果火箭要升級,就得清出薪資空間,如果火箭想要成為總管球隊,就得再添加一些關鍵元素,比如:能扛內線的大前鋒,更出色的控球後衛。

火箭如果還要再引援,那麼就得釋放阿西克和林書豪的薪資空間,才能簽下火箭想要的球員,交換未來首輪選秀權。問題是兩人下季的年薪都高達1500萬美元,找下家困難重重。

莫雷去年夏天備受讚揚的毒藥合約,在今年夏天得到哈沃德,貝佛利成為先發主控,同時續約布魯克斯後,成了自己甩不掉的「毒藥」。

莫雷未來一年還有一個更重要的課題就是留下小前鋒帕森斯,以帕森斯的能力和市場價值,他也需要年薪千萬美元,火箭必須釋放的薪資空間和必須解決的問題,愈來愈多。

空穴不來風,火箭一定會送走中鋒阿西克,因為他已經不在火箭奪冠藍圖,也計畫出清林書豪,林書豪將是莫雷釋放火箭薪資空間,同時為未來擘畫奪冠A計畫的關鍵交易。

莫雷仍在球員、天賦身上動腦筋,就像湖人只能在球員交易、人手和交易上費神,教練或許才是這兩支球隊最大的絆腳石。可惜,莫雷的計算機還沒有聰明到可以算出評估教練能力的科學數據。

火箭究竟會成為西區奪冠球隊之一,還是曇花一現,就此混亂下去,阿西克、林書豪兩人的毒藥合約怎麼解毒,這才是莫雷要展現的實力。

 
偉大的政府 你到底在幹嘛?
這一大段亂七八糟的日子,其實在台灣人心中,大家都知道出了什麼事,也不是什麼天大的事,反正就是在一個爛透了的政治舞台上,重覆上演著一場又一場爛透了的戲。

創新商業模式 別待在房間裡寫計畫
由來自45國、470位專家共同完成《獲利世代》一書,不但解構商業模式的本質,也提供實用的策略管理工具。該書監製對創業團隊的商業模式發展問題與挑戰有獨到的見解與觀察。
 
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